一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安各个企业的全力于觉醒技能学习型各个企业的的发展，讲求开展对经营者的觉醒技能学习和提升，逐渐开扩眼界，增加本身综合质量，使其与各个企业的的升级搜集。在准时组建各种类型职业觉醒技能学习的时候，各个企业的在里面的各个企业设立"恒安经营海瑞朗"，对销售人员层次结构次、分环节确定全八卦方位的觉醒技能和质量觉醒技能学习。各个企业的注重里面的办学特色战队发展和里面的学习培训师提升，能够充分搜寻和利用各个企业的里面的觉醒技能学习产品，早就依据公开化招工、模拟上课评选，组合成了四百多的恒安各个企业的学习培训师战队，重点围绕制作构筑内向型型各个企业的企业人才提升产业带。
紧贴在制造业中小型企业改革趋势方法，组建集中式养成教育、分项目目磁盘分区域产品推广的方法的科技人员的引进养成教育相关政策，采用项目参予、课程学习讲师引导方试养成教育“专业医生专员型的科技人员的引进”。了解校企加盟，向外“借脑”为制造业中小型企业的科技人员的引进出示了新知识点技能等级，每多因素，以文化程度班、定项课程学习学校类型与福州市本科大学时生、华人华侨本科大学时生等本科大学加盟，增强基层党组织人员文化程度程度增强，当年度课程学习117八人；另每多因素，与东华本科大学时生加盟组建中科院院士操作站，增强信息化性科技产业科研的同一时间也为制造业中小型企业养成教育信息化性科技型的科技人员的引进出示了了更多充分的的保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
恒安控股实业公司建设里面的竞选方法，开凿监管晋升为节点，从七级基成财务人员到职能部门负责人详细实施运行竞选上班策略，经过性格特征测试图片、能力考核等综合好评方式准确好评科技人才。建设网上平台化小专业团体分娩营业组织化方法——阿米巴分娩营业方法，为控股实业公司两次餐饮创业和财务人员每个体户转型作为积极商业机会。自积极开展阿米巴巴长竞选近一年来，恒安选拨阿米巴巴长300人，能够深入推进财务人员从工业企业公司职员的变化为工业企业公司转型合股人，全面挖掘财务人员头上的分娩分娩营业潜力，满足工业企业公司价值和每个体户价值的诚信。
